måndag, december 12, 2005

Kvotering nej tack!

Lars Einar Engström: Tvinga företagen ta in fler kvinnor i ledningen
Nej jag håller inte med Lars Einar Engström. Vi ska inte tvinga företagen att ta in fler kvinnor i ledningen. Jodå, jag vet att kvinnor ofta diskrimineras just för att de är kvinnor och jag håller med om att det är ett stort problem men kvotering är också diskriminering. Att försöka råda bot på ett problem genom att införa ett annat är inte rätt väg att gå. Två fel blir inte ett rätt eller hur? Lars Einar Engström tar i inlägget upp fördelarna med en jämlikare fördelning i arbetslivet och jag kan inte säga mot där, självklart är ett jämställt arbetsliv bättre ur alla aspekter. Hur ska vi då få fler kvinnor i ledande befattningar utan tvångskvotering? Svaret är enkelt men genomförandet svårt: Attitydförändring. Vi män bär självklart ett stort ansvar och måste jobba för att få bort machokulturen. Om vi män kan respektera och uppskatta en kvinnlig kollega för sina kvalifikationer och det hon gör på samma sätt som vi gör med manliga kollegor kommer jämställdheten automatiskt att öka. Det kommer inte att gå fort men det kommer från rätt håll. Att tvångskvotera skulle förstås ge ett snabbare resultat men grundproblemet blir kvar, dvs könsfixering och bristande respekt för kvinnors kvalifikationer. Är det så vi vill ha det? Inte jag i alla fall.

2 kommentarer:

Joshua_Tree sa...

Instämmer. Kvotering medför dessutom misstro. Den som har blivit kvoterad kommer att ses snett på, och hur ska kvinnor kunna veta att de INTE kvoterats? Kvotering är lite att klappa kvinnor på huvudet och säga "jaja, stumpan, här har du en befattning."

PW sa...

Sant att det också leder till misstro.

Mmm, snacka om nedvärderin: "Jaja du kunde inte få jobbet för dina kvalifikationer men du får det för att du är kvinna"

Gadgeten innehöll ett fel